Question 1

Was analysiert der CV-Scan?

Accepted Answer

ATS-Score: Format, Keywords, Struktur, Länge — wie gut kommt dein CV durch Bewerber-Management-Systeme? Inhalts-Score: Quantifizierung, Klarheit, Relevanz — wie überzeugend ist dein CV für menschliche Recruiter? Konkrete Verbesserungspunkte mit Handlungsanweisungen.

Question 2

Wie funktioniert der CV-Scan?

Accepted Answer

PDF-Upload → automatische Textextraktion → KI-Analyse → Ergebnis in 30 Sekunden. Kein Login nötig, keine Kreditkarte. Ergebnis bleibt 7 Tage gespeichert.

Question 3

Was bedeuten die Scores?

Accepted Answer

ATS 0–49: Kritisch — dein CV wird von den meisten Systemen abgelehnt. ATS 50–79: Solide Basis — mit ein paar Anpassungen deutlich besser. ATS 80–100: Ausgezeichnet — dein CV kommt durch fast alle Filter. Content 0–2.5: Verbesserungsbedürftig. Content 3–4: Gute Grundlage. Content 4.5–5: Hervorragend.

Question 4

Ist der CV-Scan wirklich kostenlos?

Accepted Answer

Ja. Kein Lockvogel. Keine Kreditkarte. Kein Abo. Du siehst alle Scores und die Top-Verbesserungen sofort. Für den vollständigen Report mit allen Details: E-Mail-Adresse (bleibt kostenlos).

Question 5

Warum Einmalkauf statt Abo?

Accepted Answer

Du brauchst jobsuchi.ch für die aktive Bewerbungsphase — nicht für immer. 249 CHF für 6 Monate, 300 Bewerbungen. Keine automatische Verlängerung, keine versteckten Kosten.

Question 6

Was passiert nach 6 Monaten?

Accepted Answer

Dein Zugang endet. Du kannst für 99 CHF um 3 Monate verlängern (+100 Bewerbungen). Tust du nichts, schreiben wir dir an den Tagen 0, 14, 27 nach Ablauf und löschen deine Daten an Tag 30. Ohne Verlängerung behältst du sie mit Self-Restore (kostenlos): du lädst eine verschlüsselte Datei herunter, wir löschen alles, und du kannst die Datei später in ein neues Konto einspielen.

Question 7

Gibt es eine Rückerstattung?

Accepted Answer

14 Tage Geld-zurück ohne Fragen. Wenn du in den ersten 2 Wochen nicht zufrieden bist: volle Rückerstattung.

Question 8

Lohnt sich das? Ich bin arbeitslos.

Accepted Answer

249 CHF = 42 CHF/Monat — weniger als 1 Karriereberatung (100–300 CHF/Stunde). 1 Bewerbung ≈ 1 Franken. Wenn du 1 Woche früher einen Job findest, hast du das Geld 10x wieder drin.

Question 9

Wo werden meine Daten gespeichert?

Accepted Answer

Schweizer Infrastruktur (verwaltetes PostgreSQL in der Schweiz). Keine US-Cloud, kein AWS Virginia, kein Google Cloud.

Question 10

Wer hat Zugriff auf meinen CV?

Accepted Answer

Nur du. Keine Weitergabe an Dritte. Kein Meta-Tracking, kein Google Analytics auf deinen CV. Die KI verarbeitet deinen CV, speichert aber keine Kopie ausserhalb der DB.

Question 11

Was passiert mit meinen Daten nach Ablauf?

Accepted Answer

30 Tage nach Ablauf deines Zugangs werden deine Daten unwiderruflich gelöscht, mit Warn-Mails an den Tagen 0, 14, 27 — ausser du verlängerst (99 CHF für 3 Monate) oder nimmst Self-Restore (kostenlos, eine verschlüsselte Datei, die du behältst und später in ein neues Konto einspielen kannst). Du kannst jederzeit selbst alles löschen. DSGVO-konform, Schweizer Datenschutzrecht (revDSG).

Question 12

Ist der CV-Scan ohne Login sicher?

Accepted Answer

Dein CV wird temporär in der DB gespeichert (7 Tage). Zugriff nur über den einmaligen Link, den du nach dem Upload bekommst. Kein Public Access, keine Indexierung durch Suchmaschinen.

Question 13

Auf welchen Quellen basieren eure Bewerbungsregeln?

Accepted Answer

Auf offiziellen und institutionellen Quellen, nicht auf Vorlagen oder Konkurrenten: arbeit.swiss (die Arbeitsvermittlung des Bundes, SECO), die Career Services der Universität Zürich und der Universität Bern sowie der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen (CEFR) von Europarat und Europass. Jede Regel, die wir anwenden, lässt sich einer dieser Quellen zuordnen — sie sind unsere Recherche, keine Empfehlung für uns.

Question 14

Ist ein Foto auf dem Schweizer CV wirklich erwartet?

Accepted Answer

Ja. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist in der Deutschschweiz üblich und wird erwartet — sein Fehlen ist ein Nachteil. Die Career Services der Universität Zürich beschreiben den Standard: hohe Qualität, neutraler Hintergrund, aktuell (max. 2 Jahre alt), Kopf- und Schulterpartie, formelle Kleidung. Das ist anders als in Deutschland, wo Fotos zunehmend optional sind. Alle Details (Branchen, Bildausschnitt, KI-Fotos, ATS) im Topic «Bewerbungsfoto in der Schweiz».

Question 15

Wie gebe ich Sprachkenntnisse an?

Accepted Answer

Mit der CEFR-Skala (A1–C2) des Europarats, nicht allein mit vagen Begriffen wie «fliessend» oder «verhandlungssicher». jobs-Coaches, die Universität Zürich und Europass empfehlen CEFR, weil es objektiv und vergleichbar ist. Ergänze wo möglich Zertifikat und Jahr, z.B. «Englisch: C1 (TOEFL 102, 2024)».

Question 16

Gehören Referenzen auf den Schweizer CV?

Accepted Answer

Meist nicht als Sektion. Die Schweizer Konvention (gemäss arbeit.swiss und Career Services UZH) ist der Satz «Referenzen werden auf Wunsch gerne bekannt gegeben». Verlangt das Inserat sie ausdrücklich, gib 2–3 mit Name, Firma und Kontakt an — und beachte: In der Schweiz werden Referenzen tatsächlich kontaktiert, informiere sie also vorab.

Question 17

Soll ich meinen Schweizer CV unterschreiben?

Accepted Answer

Nein. Anders als in Deutschland ist eine Unterschrift auf dem CV in der Schweiz nicht üblich und wird nicht erwartet (die Career Services der Universität Zürich sagen das ausdrücklich). Die Angaben im CV müssen natürlich trotzdem stimmen.

Question 18

Wie lang sollen die Dokumente sein?

Accepted Answer

CV: zwei bis drei Seiten (arbeit.swiss/SECO: nicht mehr als drei; UZH empfiehlt zwei bis drei). Motivationsschreiben: eine A4-Seite, drei bis fünf Absätze (Career Service Universität Bern). Durchgehend antichronologisch — das Aktuellste zuerst, bei Beruf und Ausbildung.

Question 19

Ist ein Foto auf dem Schweizer CV erwartet?

Accepted Answer

In der Schweiz ist ein CV-Foto üblich, aber nicht Pflicht — und die soziale Norm ist stärker als in Deutschland oder Österreich: In der Romandie tragen über 80% der CVs eines (Coaching-Daten Léman RH). Ein Weglassen kann wirken, als wolle man etwas verbergen (jobs.ch). Es ist aber keine harte Regel: Das SECO und Adecco nennen es optional, der Kanton Tessin schreibt «nicht obligatorisch». Faustregel: ein professionelles Foto verwenden, ausser das Inserat sagt etwas anderes — und nie ein schlechtes.

Question 20

Welche Branchen erwarten ein Foto, welche verzichten?

Accepted Answer

Klassische Branchen erwarten fast immer ein professionelles Foto: Banken, Versicherungen, Verwaltung, Gesundheitswesen und Berufe mit Kundenkontakt (Detailhandel, Gastro/Hotellerie, Verkauf, Kommunikation). Tech, Start-ups, Kreative sowie zunehmend öffentlicher Sektor und NGOs verzichten oft bewusst, um den Fokus auf die Qualifikation zu legen. Nützliche Heuristik: Firmenwebsite ansehen — zeigt sie Mitarbeitende mit Foto, gehört eines dazu; ist das Team anonym, ist es weniger wichtig (Sandra Negri, photoworkers.ch).

Question 21

Wie sieht ein gutes Schweizer Bewerbungsfoto aus?

Accepted Answer

Professionell fotografiert (kein Selfie, Passfoto-Automat, Schnappschuss, Urlaubs- oder Partyfoto). Kopf-Schulter-Ausschnitt, nie Ganzkörper; Körper leicht angewinkelt, Kopf frontal, aufrechte Haltung. Neutraler, ruhiger Hintergrund — weiss oder hellgrau am besten; sehr dunkle Hintergründe meiden. Freundliches, natürliches leichtes Lächeln mit direktem Blick in die Kamera — kein neutraler Passbild-Ausdruck. Gute, gleichmässige Belichtung, Gesicht scharf und klar erkennbar. Farbe ist bevorzugt (natürlicher, authentischer); sauberes Schwarz-Weiss ist ebenfalls in Ordnung und kein Nachteil (jobs.ch, Career Services UZH, Robert Half).

Question 22

Wohin kommt das Foto, und wie gross?

Accepted Answer

Traditionell oben rechts auf dem CV (oder auf einem Deckblatt), im Hochformat. Gängig ist etwa 4,5 × 6 cm, bis ca. 6 × 9 cm; auf dem Deckblatt darf es grösser sein. Ein Tipp Schweizer Fotografen: Blick und Körper sollen in die Seite zum Text zeigen, nicht aus dem Blatt hinaus. Halte das ganze PDF klein — die strengsten Schweizer Limiten liegen bei rund 2 MB (SECO), Jobportale erlauben bis 5 MB, manche Verwaltungs-Uploads bis 10 MB; im Zweifel nahe 2 MB bleiben.

Question 23

Was ist ein sofortiges No-Go?

Accepted Answer

Selfies und Handyfotos, Fotoautomaten-Bilder, Urlaubs- oder Partyfotos, Badebekleidung, starke Filter oder sichtbare Über-Retusche und ein schwarzer Rahmen ums Foto (kann wie eine Todesanzeige wirken). Auch ein veraltetes Foto zählt — halte es aktuell, etwa ein bis zwei Jahre (Quellen schwanken zwischen 1 und 2). Und der Schweizer Konsens ist deutlich: Ein schlechtes Foto schadet mehr als gar keins (Léman RH, photoworkers.ch).

Question 24

Was ziehe ich für das Foto an?

Accepted Answer

Zieh dich für den Job an, auf den du dich bewirbst — gepflegt und ohne auffällige Muster, Logos oder Schriften. Finance und Banking eher konservativ: Anzug oder Blazer in dunklen Farben, oft Krawatte und weisses Hemd (Ostendis, Robert Half). Kreativ- und Werbebranche darf lockerer sein. Make-up dezent, wenig Schmuck; Brille tragen, wenn im Alltag üblich. Kleiner Kniff: eine Farbe aufs CV-Layout abstimmen (z.B. ein blauer Akzent passend zu den Überschriften).

Question 25

Darf ich ein KI-generiertes Foto verwenden?

Accepted Answer

In der Schweiz ist es legal — es steht dir frei, welches Foto du wählst, solange keine Rechte Dritter verletzt werden (HWZ). Aber kenne die Norm: Viele Schweizer Recruiter sind skeptisch bei offensichtlich KI-generierten Bildern und schätzen Authentizität, und HR Swiss erwartet, dass KI-Bilder als solche gekennzeichnet werden. In einem Blindtest bevorzugten 76,5% der Recruiter die KI-bearbeiteten Fotos — gleichzeitig wären 66% von einem Kandidaten abgeschreckt, der die KI-Nutzung zugibt (Ringover-Studie via jobup.ch). Der sichere Weg: klar als du erkennbar bleiben, schlichter Hintergrund, keine Filter, und nicht versuchen, jemand anderes zu werden. Genau deshalb verbessern wir das Foto, das du hochlädst — Licht, Hintergrund, Farbe, Schärfe — statt ein neues Gesicht zu erzeugen. Die beiden Zahlen widersprechen sich nur, wenn das Foto aufhört, du zu sein.

Question 26

Muss ich angeben, dass mein Foto bearbeitet wurde?

Accepted Answer

Bei normaler Bearbeitung nein, und niemand schreibt unter ein retuschiertes Porträt «mit Photoshop bearbeitet». Die Kennzeichnungspflicht der EU-KI-Verordnung (Art. 50(2)) gilt ausdrücklich nicht, wenn ein System «eine unterstützende Funktion für die Standardbearbeitung» erfüllt oder «die Eingabedaten nicht wesentlich verändert»; die Offenlegungspflicht in Art. 50(4) zielt auf Deepfakes, nicht auf ein bearbeitetes Foto. Belichtung korrigieren oder einen unruhigen Hintergrund beruhigen bleibt auf der harmlosen Seite dieser Linie, ein ausgetauschtes Gesicht nicht. Das ist unsere Lesart der Regeln, keine Rechtsberatung — und der Grund, warum unser Werkzeug bearbeitet statt generiert. Die Schweizer Erwartung ist davon unabhängig und in der Praxis strenger: HR Swiss will KI-Bilder gekennzeichnet sehen. Die eigentliche Frage ist also nicht, ob es erlaubt ist, sondern ob auf dem Foto noch die Person zu sehen ist, die später im Gespräch sitzt.

Question 27

Schadet ein Foto beim ATS?

Accepted Answer

Bei den verbreiteten Schweizer Systemen meist nicht: refline und Ostendis lesen das Foto aktiv aus dem CV aus und zeigen es dem Recruiter — ein eingebettetes Foto ist dort also vorgesehen, nicht schädlich. Die generelle Warnung «Bilder verwirren die KI» stammt aus einer einzelnen älteren Trainingsquelle und zielt auf überladene Layouts, nicht auf ein normales Foto. Für ein unbekanntes ATS auf Nummer sicher: Layout sauber halten und das Foto als normales eingebettetes Bild führen.

Question 28

Wie bewertet jobsuchi mein Foto?

Accepted Answer

Unser CV-Scan liest die gerenderte Seite mit einem Vision-Modell und bewertet ein vorhandenes Bewerbungsfoto von 1 (schlecht) bis 5 (top) anhand der obigen Schweizer Kriterien — 0 bedeutet, es wurde kein Foto gefunden. Du bekommst einen kurzen Hinweis, was zu einer 5 fehlt. Bewertet wird die Bildqualität (Ausschnitt, Hintergrund, Licht, Ausdruck, Kleidung) — genau die Dinge, auf die ein Schweizer Recruiter reagiert. Eingeloggt kannst du ein Foto auch einzeln hochladen und gleich bewerten lassen, die häufigen Probleme mit Reglern für Helligkeit, Kontrast und Sättigung selbst beheben und zusehen, wie sich die Bewertung bewegt. Dieselben Kriterien wie im Scan, damit sich die beiden Urteile nie widersprechen — und du kannst dasselbe Foto nach Schweizer, österreichischen oder deutschen Regeln neu bewerten lassen, wenn du dich über die Grenze bewirbst.

Question 29

Sprache

Accepted Answer

Hochdeutsch ist Standard in der Deutschschweiz. Kein Schweizerdeutsch im CV nötig. «ss» statt «ß» (CH-Rechtschreibung). «Mobiltelefon» statt «Handy», «Velo» statt «Fahrrad».

Question 30

Grussformeln

Accepted Answer

«Freundliche Grüsse» (nicht «Mit freundlichen Grüßen»). Kein «Hochachtungsvoll» (veraltet).

Question 31

Bewerbungsfoto

Accepted Answer

Bewerbungsfoto in der Schweiz üblich und erwartet. In Deutschland zunehmend verpönt. Professionelles Passfoto, kein Selfie.

Question 32

Persönliche Angaben

Accepted Answer

Geburtsdatum, Zivilstand und Nationalität sind in der CH üblich (wegen Arbeitsbewilligung). Kinder nicht nötig.

Question 33

Weitere Tipps

Accepted Answer

CH-Briefnorm SN 210810 statt DIN 5008. Lohnangabe in CHF, oft Brutto-Monatslohn (x12 oder x13). Arbeitsbewilligung erwähnen (EU/EFTA-Bürger: B-Bewilligung).

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